The Promotion That Never Came: A Hotel Room Reckoning

মেহেদিকে পদোন্নতি দেওয়ার ঘোষণায় রাফিদ বাহ্যিকভাবে খুশি হয়েছিল।

She received a well-deserved promotion after years of hard work.

রাফিদের ভেতরে পদোন্নতি না পাওয়ার ক্ষোভ জমছিল।

He felt deep resentment at being overlooked for the job.

রাফিদ জানে এই প্রকল্পে তার অবদান কম ছিল না।

Her contribution to the project was invaluable.

ক্লায়েন্টের মতামত নিয়ে রাফিদ রিপোর্ট সংশোধন করেছে।

The teacher gave useful feedback on my essay.

মূল্যায়ন রিপোর্টে রাফিদের নামের পাশে লেখা হয়েছিল তার আরও এক্সপোজার দরকার।

The annual evaluation of employees helps identify areas for improvement.

রিপোর্টে বলা হয় রাফিদের ক্লায়েন্ট হ্যান্ডলিংয়ে আরও এক্সপোজার দরকার।

The internship gave her valuable exposure to real-world business practices.

মাকে মিথ্যা বলায় রাফিদের বিবেকে খোঁচা দিচ্ছিল।

His conscience troubled him after he lied to his friend.

মায়ের প্রশ্নের উত্তর দিতে রাফিদের অনিচ্ছা কাজ করছিল।

She showed reluctance to accept the new responsibility.

মিটিংয়ে নিজের মত প্রকাশ করতে না পারার পেছনে তার আত্মবিশ্বাসের অভাব কাজ করছিল।

His lack of confidence prevented him from speaking up in the meeting.

পদোন্নতি না পাওয়াটা তার জন্য বড় বাধা ছিল, তবু সে পরিশ্রম চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিল।

Losing the promotion was a major setback, but he decided to keep working hard.

নতুন প্রকল্পটি রাফিদকে ক্লায়েন্টের সামনে নিজের দক্ষতা প্রমাণের সুযোগ দিয়েছিল।

The new project gave Rafid an opportunity to prove his skills to the client.

কোম্পানি কর্মীদের পারফরম্যান্স মাপার মানদণ্ড হিসেবে গ্রাহক সন্তুষ্টি ব্যবহার করে।

The company uses customer satisfaction as a benchmark for measuring employee performance.

পদোন্নতি চাওয়ার আগে ক্লায়েন্টের সঙ্গে বেশি কাজের অভিজ্ঞতা নেওয়ার কৌশলগত সিদ্ধান্ত নিল সে।

She made a strategic decision to gain more client exposure before asking for a promotion.